検索エンジンで「求人」「エリア」など検索しても、検索結果ページには求人のポータルサイトが数多く締めるため、公式ホームページ内の募集要項が上位にヒットすることは殆どありません。有料の求人サイトと競う形で上位にヒットさせるためには、SEO対策に特化した独自ドメインのサイトを立ち上げる事が重要です。
魅力のない有料求人サイトだけでは人材が集まらない。オリジナルのコンテンツで仕事の魅力を最大限に伝えることと、広告配信との組み合わせでターゲットに直接訴求する事ができる。
実際に働いている社員の方の一日を追いながら密着取材・撮影させていただきます。今からこの業界・この会社で働こうと考えている方へのメッセージ・この会社で働こうと思った経緯・やりがいなど私どもがお話しを聞いて文章をまとめさせていただきます。
重労働や過酷なイメージのある仕事は写真や文字で伝えるとストレートに伝わりすぎるというマイナス面があります。マンガのストーリーで業務内容を読ませることでストレートに伝わりすぎるイメージを、柔らかく、オブラートに包んで楽しく見せることができます。
ジャムでは動画の制作を撮影から編集までワンストップで行なうため、手軽にクオリティの高い動画の制作が行なえます。動画は現場の様子や、働く方達の感情をなどを伝えやすく、幅広い年齢層が気軽に視聴することができ、ホームページへの誘導媒体としての効果も高く、今後ますます重要な位置づけとなってきました。
Facebook・Instagram広告はターゲットを絞った求人広告ができる。
地域、学歴、肩書き、年齢、性別を利用して効率的な採用広告配信ができるます。また、Instagramは20代〜30代の若い世代にとって身近なツールだからこそ運用に注力し、職場の魅力などをアピールすれば効果的に採用を行える可能性が高くなります。
Facebookのユーザー層は30〜40代のビジネスパーソンが多いのが特長です。解析ツールを利用することができ、投稿がどれだけのユーザーの目に届いたのか、どういった反応があったのかといった情報を確認することができます。
Instagramでは、新卒の若い世代にPRできます。視覚的効果に長けているため、福利厚生の情報や制作した動画コンテンツ、マンガで見せる採用情報を投稿することで、会社のイメージアップに効果的です。